لوحة الموظفين المباشرة
اليوم
تفاعل الموظفين
4.5/5
5%
مؤشر رضا الموظفين eNPS
8.2%
+54
91%
معدل الاستجابة — آخر 7 أيام
استضافة داخل السعودية
متوافقة مع PDPL
متوافقة مع NCA
Live people dashboard
Today
eNPS
8.2%
+54
Engagement
4.5/5
5%
Response rate — last 7 days
NCA
PDPL
KSA
استبيانات مصممة
استبيانات مصممة
لفرق الموارد البشرية والموظفين في السعودية
لفرق الموارد البشرية والموظفين في السعودية
منصة ثنائية اللغة ومتوافقة مع الأنظمة لقياس آراء الموظفين وتجربة الموظف في المملكة العربية السعودية — لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض الوظيفي، واستبيانات الانضمام ومقابلات الخروج. متوافقة مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL، ومستضافة داخل المملكة، وجاهزة للتكامل مع أنظمة الموارد البشرية HRIS.
منصة ثنائية اللغة ومتوافقة مع الأنظمة لقياس آراء الموظفين وتجربة الموظف في المملكة العربية السعودية — لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض الوظيفي، واستبيانات الانضمام ومقابلات الخروج. متوافقة مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL، ومستضافة داخل المملكة، وجاهزة للتكامل مع أنظمة الموارد البشرية HRIS.
طلب عرض تجريبي
استكشف الإمكانيات
العربية والإنجليزية
العربية والإنجليزية
استضافة داخل المملكة
استضافة داخل المملكة
متوافقة مع PDPL
متوافقة مع PDPL
تكامل مع أنظمة HRIS
تكامل مع أنظمة HRIS
القطاعات
/ الموارد البشرية
استبيانات مصممة
لفرق الموارد البشرية والموظفين في السعودية
طلب عرض تجريبي
استكشف الإمكانيات
منصة ثنائية اللغة ومتوافقة مع الأنظمة لقياس آراء الموظفين وتجربة الموظف في المملكة العربية السعودية — لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض الوظيفي، واستبيانات الانضمام ومقابلات الخروج. متوافقة مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL، ومستضافة داخل المملكة، وجاهزة للتكامل مع أنظمة الموارد البشرية HRIS.
العربية والإنجليزية
استضافة داخل المملكة
متوافقة مع PDPL
تكامل مع أنظمة HRIS
القطاعات
/ الموارد البشرية
AR / EN
AR / EN
AR / EN
دعم كامل للعربية والإنجليزية + RTL
دعم كامل للعربية والإنجليزية + RTL
25+
25+
25+
أكثر من 25 نوع سؤال
أكثر من 25 نوع سؤال
داخل السعودية
داخل السعودية
داخل السعودية
استضافة داخل المملكة
استضافة داخل المملكة
100%
100%
100%
متوافقة مع PDPL و NCA
متوافقة مع PDPL و NCA
2.8×
درجات تفاعل أعلى للموظفين عبر استبيانات النبض
91%
متوسط معدل إكمال الاستبيانات السرية
رؤية السعودية 2030
مواءمة مع هدف وبرامج التوطين والسعودة
مصممة للموارد البشرية في السعودية
لماذا تختار فرق الموارد البشرية بي شور؟
لماذا تختار فرق الموارد البشرية بي شور؟
لماذا تختار فرق الموارد البشرية بي شور؟
منصة مصممة بما يتوافق مع الأنظمة، وطبيعة بيئة العمل، وتوقعات الموظفين لدى جهات القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية.
منصة مصممة بما يتوافق مع الأنظمة، وطبيعة بيئة العمل، وتوقعات الموظفين لدى جهات القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية.
متوافقة مع PDPL و NCA
متوافقة بالكامل مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL وإرشادات الهيئة الوطنية للأمن السيبراني NCA، لضمان التعامل الآمن مع بيانات الموظفين وبيانات القوى العاملة.
تكامل مع أنظمة HRIS و SSO
تكامل مع SAP SuccessFactors وWorkday وOracle HCM وMicrosoft Entra ID وأنظمة الموارد البشرية الداخلية عبر REST API وSCIM وSAML SSO.
تحليلات الموارد البشرية لحظيًا
لوحات مباشرة لمتابعة eNPS، ودرجات تفاعل الموظفين، ومخاطر الاحتفاظ بالمواهب، وفعالية التدريب — مع تقسيم حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والموقع.
خبرة في قطاع الموارد البشرية
إعداد ودعم من فريق يفهم نظام العمل السعودي، وبرامج التوطين والسعودة مثل نطاقات، وبرامج هدف HRDF، وسير عمل الموارد البشرية داخل المنشآت في السعودية.
استضافة داخل المملكة
تتم معالجة وتخزين بيانات الموظفين والمنشأة على بنية سحابية داخل المملكة العربية السعودية، بما يتوافق مع متطلبات سيادة البيانات.
أمان بمستوى المؤسسات
تشفير AES-256، ومصادقة متعددة العوامل MFA، وصلاحيات دقيقة حسب الأدوار، وسجلات تدقيق غير قابلة للتعديل، وتسجيل دخول موحد SSO — مصممة لحماية بيانات الموظفين الحساسة.
متوافقة مع PDPL و NCA
متوافقة بالكامل مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL وإرشادات الهيئة الوطنية للأمن السيبراني NCA، لضمان التعامل الآمن مع بيانات الموظفين وبيانات القوى العاملة.
تكامل مع أنظمة HRIS و SSO
تكامل مع SAP SuccessFactors وWorkday وOracle HCM وMicrosoft Entra ID وأنظمة الموارد البشرية الداخلية عبر REST API وSCIM وSAML SSO.
تحليلات الموارد البشرية لحظيًا
لوحات مباشرة لمتابعة eNPS، ودرجات تفاعل الموظفين، ومخاطر الاحتفاظ بالمواهب، وفعالية التدريب — مع تقسيم حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والموقع.
خبرة في قطاع الموارد البشرية
إعداد ودعم من فريق يفهم نظام العمل السعودي، وبرامج التوطين والسعودة مثل نطاقات، وبرامج هدف HRDF، وسير عمل الموارد البشرية داخل المنشآت في السعودية.
استضافة داخل المملكة
تتم معالجة وتخزين بيانات الموظفين والمنشأة على بنية سحابية داخل المملكة العربية السعودية، بما يتوافق مع متطلبات سيادة البيانات.
أمان بمستوى المؤسسات
تشفير AES-256، ومصادقة متعددة العوامل MFA، وصلاحيات دقيقة حسب الأدوار، وسجلات تدقيق غير قابلة للتعديل، وتسجيل دخول موحد SSO — مصممة لحماية بيانات الموظفين الحساسة.
متوافقة مع PDPL و NCA
متوافقة بالكامل مع نظام حماية البيانات الشخصية PDPL وإرشادات الهيئة الوطنية للأمن السيبراني NCA، لضمان التعامل الآمن مع بيانات الموظفين وبيانات القوى العاملة.
تكامل مع أنظمة HRIS و SSO
تكامل مع SAP SuccessFactors وWorkday وOracle HCM وMicrosoft Entra ID وأنظمة الموارد البشرية الداخلية عبر REST API وSCIM وSAML SSO.
تحليلات الموارد البشرية لحظيًا
لوحات مباشرة لمتابعة eNPS، ودرجات تفاعل الموظفين، ومخاطر الاحتفاظ بالمواهب، وفعالية التدريب — مع تقسيم حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والموقع.
خبرة في قطاع الموارد البشرية
إعداد ودعم من فريق يفهم نظام العمل السعودي، وبرامج التوطين والسعودة مثل نطاقات، وبرامج هدف HRDF، وسير عمل الموارد البشرية داخل المنشآت في السعودية.
استضافة داخل المملكة
تتم معالجة وتخزين بيانات الموظفين والمنشأة على بنية سحابية داخل المملكة العربية السعودية، بما يتوافق مع متطلبات سيادة البيانات.
أمان بمستوى المؤسسات
تشفير AES-256، ومصادقة متعددة العوامل MFA، وصلاحيات دقيقة حسب الأدوار، وسجلات تدقيق غير قابلة للتعديل، وتسجيل دخول موحد SSO — مصممة لحماية بيانات الموظفين الحساسة.
طريقة العمل
من نقطة تواصل الموظف إلى رؤى واضحة في 6 خطوات
من نقطة تواصل الموظف إلى رؤى واضحة في 6 خطوات
من نقطة تواصل الموظف إلى رؤى واضحة في 6 خطوات
تصميم استبيانات الموارد البشرية والتفاعل الوظيفي
ابدأ من قوالب جاهزة أو أنشئ نماذج مخصصة لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، وتجربة الانضمام، ومقابلات الخروج، وتقييم التدريب.
02
جمع الملاحظات بأمان
يتم حفظ كل استجابة في بيئة متوافقة مع PDPL، مع التشفير، وخيارات إخفاء الهوية، وسجلات الوصول، وإعدادات مرنة للاحتفاظ بالبيانات.
04
تحويل رؤى الموظفين إلى إجراءات
حوّل صوت الموظف إلى برامج للاحتفاظ بالمواهب، واستثمارات تدريبية، وتحسينات في السياسات تقلل الدوران الوظيفي وترفع التفاعل.
06
إعداد المنشأة
01
سجّل شركتك وحدّد صلاحيات فرق الموارد البشرية، والمديرين المباشرين، والإدارة التنفيذية، ورؤساء الأقسام بصلاحيات دقيقة.
التوزيع عبر البريد الإلكتروني وSMS والبوابة الداخلية
تواصل مع الموظفين عبر قنواتهم المفضلة — وشغّل الاستبيانات تلقائيًا من أحداث أنظمة HRIS مثل الانضمام، أو الترقية، أو إكمال التدريب.
03
التحليل عبر لوحة مباشرة
تابع eNPS، واتجاهات تفاعل الموظفين، ومؤشرات احتمالية ترك العمل، ورضا الأقسام من خلال تحليلات تفصيلية ومقارنات معيارية.
05
تصميم استبيانات الموارد البشرية والتفاعل الوظيفي
ابدأ من قوالب جاهزة أو أنشئ نماذج مخصصة لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، وتجربة الانضمام، ومقابلات الخروج، وتقييم التدريب.
02
جمع الملاحظات بأمان
يتم حفظ كل استجابة في بيئة متوافقة مع PDPL، مع التشفير، وخيارات إخفاء الهوية، وسجلات الوصول، وإعدادات مرنة للاحتفاظ بالبيانات.
04
تحويل رؤى الموظفين إلى إجراءات
حوّل صوت الموظف إلى برامج للاحتفاظ بالمواهب، واستثمارات تدريبية، وتحسينات في السياسات تقلل الدوران الوظيفي وترفع التفاعل.
06
إعداد المنشأة
01
سجّل شركتك وحدّد صلاحيات فرق الموارد البشرية، والمديرين المباشرين، والإدارة التنفيذية، ورؤساء الأقسام بصلاحيات دقيقة.
التوزيع عبر البريد الإلكتروني وSMS والبوابة الداخلية
تواصل مع الموظفين عبر قنواتهم المفضلة — وشغّل الاستبيانات تلقائيًا من أحداث أنظمة HRIS مثل الانضمام، أو الترقية، أو إكمال التدريب.
03
التحليل عبر لوحة مباشرة
تابع eNPS، واتجاهات تفاعل الموظفين، ومؤشرات احتمالية ترك العمل، ورضا الأقسام من خلال تحليلات تفصيلية ومقارنات معيارية.
05
تصميم استبيانات الموارد البشرية والتفاعل الوظيفي
ابدأ من قوالب جاهزة أو أنشئ نماذج مخصصة لقياس تفاعل الموظفين، وتقييم 360 درجة، وتجربة الانضمام، ومقابلات الخروج، وتقييم التدريب.
02
جمع الملاحظات بأمان
يتم حفظ كل استجابة في بيئة متوافقة مع PDPL، مع التشفير، وخيارات إخفاء الهوية، وسجلات الوصول، وإعدادات مرنة للاحتفاظ بالبيانات.
04
تحويل رؤى الموظفين إلى إجراءات
حوّل صوت الموظف إلى برامج للاحتفاظ بالمواهب، واستثمارات تدريبية، وتحسينات في السياسات تقلل الدوران الوظيفي وترفع التفاعل.
06
إعداد المنشأة
01
سجّل شركتك وحدّد صلاحيات فرق الموارد البشرية، والمديرين المباشرين، والإدارة التنفيذية، ورؤساء الأقسام بصلاحيات دقيقة.
التوزيع عبر البريد الإلكتروني وSMS والبوابة الداخلية
تواصل مع الموظفين عبر قنواتهم المفضلة — وشغّل الاستبيانات تلقائيًا من أحداث أنظمة HRIS مثل الانضمام، أو الترقية، أو إكمال التدريب.
03
التحليل عبر لوحة مباشرة
تابع eNPS، واتجاهات تفاعل الموظفين، ومؤشرات احتمالية ترك العمل، ورضا الأقسام من خلال تحليلات تفصيلية ومقارنات معيارية.
05
الإمكانيات
كل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية للاستماع للموظفين على نطاق واسع
صلاحيات حسب الدور
تحكم دقيق في الوصول حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والمنطقة، أو وحدة العمل — من مسؤول الموارد البشرية إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية.
لوحة تجربة عميل تفاعلية
متابعة مباشرة لمؤشرات eNPS، وتفاعل الموظفين، وتحليل المشاعر حسب القسم، والموقع، والشرائح الديموغرافية.
واجهات بهوية مخصصة
طابق هوية جهة العمل من خلال الألوان، والشعارات، ونطاقات استبيانات مخصصة لتجربة موظف سلسة.
تكامل API وSSO وHRIS
تكامل مع SAP وWorkday وOracle وBambooHR وأدوات ذكاء الأعمال لتفعيل الاستبيانات تلقائيًا حسب أحداث الموارد البشرية.
دعم متعدد اللغات وRTL
تجربة احترافية بالعربية والإنجليزية مع دعم كامل للاتجاه من اليمين لليسار، والتواريخ الهجرية، وتحليل مشاعر يراعي اللغة العربية.
تقسيم متقدم
حلّل ملاحظات الموظفين حسب نطاقات السعودة، والقسم، والعائلة الوظيفية، ومدة الخدمة، ومزيج الجنسيات.
تقارير PDF جاهزة للإدارة
أنشئ تقارير تنفيذية ولمجلس الإدارة وجاهزة لـ HRDF بنقرة واحدة — بهوية مخصصة وثنائية اللغة.
منطق شرطي
اعرض أسئلة متابعة حسب مدة الخدمة، أو القسم، أو المستوى الوظيفي، أو الإجابات السابقة.
تصدير Excel وSPSS وBI
صدّر بيانات نظيفة لتحليلات الموارد البشرية، وتقارير الإدارة، ومتطلبات الجهات التنظيمية.
مساحات عمل للفِرق
تعاون بين فرق الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، والتعلم والتطوير، والمديرين المباشرين في مساحات عمل مشتركة وبصلاحيات محددة.
منشئ بالسحب والإفلات
صمّم استبيانات سرية بهوية مخصصة خلال دقائق — مع حفظ الإصدارات للمراجعة والتدقيق من فرق الموارد البشرية.
25+ نوعًا من الأسئلة
من eNPS ومقاييس ليكرت إلى أسئلة المصفوفة، والتقييم، والأسئلة المفتوحة — لقياس كل جانب من جوانب تجربة الموظف.
صلاحيات حسب الدور
تحكم دقيق في الوصول حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والمنطقة، أو وحدة العمل — من مسؤول الموارد البشرية إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية.
لوحة تجربة عميل تفاعلية
متابعة مباشرة لمؤشرات eNPS، وتفاعل الموظفين، وتحليل المشاعر حسب القسم، والموقع، والشرائح الديموغرافية.
واجهات بهوية مخصصة
طابق هوية جهة العمل من خلال الألوان، والشعارات، ونطاقات استبيانات مخصصة لتجربة موظف سلسة.
تكامل API وSSO وHRIS
تكامل مع SAP وWorkday وOracle وBambooHR وأدوات ذكاء الأعمال لتفعيل الاستبيانات تلقائيًا حسب أحداث الموارد البشرية.
دعم متعدد اللغات وRTL
تجربة احترافية بالعربية والإنجليزية مع دعم كامل للاتجاه من اليمين لليسار، والتواريخ الهجرية، وتحليل مشاعر يراعي اللغة العربية.
تقسيم متقدم
حلّل ملاحظات الموظفين حسب نطاقات السعودة، والقسم، والعائلة الوظيفية، ومدة الخدمة، ومزيج الجنسيات.
تقارير PDF جاهزة للإدارة
أنشئ تقارير تنفيذية ولمجلس الإدارة وجاهزة لـ HRDF بنقرة واحدة — بهوية مخصصة وثنائية اللغة.
منطق شرطي
اعرض أسئلة متابعة حسب مدة الخدمة، أو القسم، أو المستوى الوظيفي، أو الإجابات السابقة.
تصدير Excel وSPSS وBI
صدّر بيانات نظيفة لتحليلات الموارد البشرية، وتقارير الإدارة، ومتطلبات الجهات التنظيمية.
مساحات عمل للفِرق
تعاون بين فرق الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، والتعلم والتطوير، والمديرين المباشرين في مساحات عمل مشتركة وبصلاحيات محددة.
منشئ بالسحب والإفلات
صمّم استبيانات سرية بهوية مخصصة خلال دقائق — مع حفظ الإصدارات للمراجعة والتدقيق من فرق الموارد البشرية.
25+ نوعًا من الأسئلة
من eNPS ومقاييس ليكرت إلى أسئلة المصفوفة، والتقييم، والأسئلة المفتوحة — لقياس كل جانب من جوانب تجربة الموظف.
الإمكانيات
كل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية للاستماع للموظفين على نطاق واسع
الإمكانيات
كل ما يحتاجه فريق الموارد البشرية للاستماع للموظفين على نطاق واسع
صلاحيات حسب الدور
تحكم دقيق في الوصول حسب القسم، والدرجة الوظيفية، والمنطقة، أو وحدة العمل — من مسؤول الموارد البشرية إلى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية.
لوحة تجربة عميل تفاعلية
متابعة مباشرة لمؤشرات eNPS، وتفاعل الموظفين، وتحليل المشاعر حسب القسم، والموقع، والشرائح الديموغرافية.
واجهات بهوية مخصصة
طابق هوية جهة العمل من خلال الألوان، والشعارات، ونطاقات استبيانات مخصصة لتجربة موظف سلسة.
تكامل API وSSO وHRIS
تكامل مع SAP وWorkday وOracle وBambooHR وأدوات ذكاء الأعمال لتفعيل الاستبيانات تلقائيًا حسب أحداث الموارد البشرية.
دعم متعدد اللغات وRTL
تجربة احترافية بالعربية والإنجليزية مع دعم كامل للاتجاه من اليمين لليسار، والتواريخ الهجرية، وتحليل مشاعر يراعي اللغة العربية.
تقسيم متقدم
حلّل ملاحظات الموظفين حسب نطاقات السعودة، والقسم، والعائلة الوظيفية، ومدة الخدمة، ومزيج الجنسيات.
تقارير PDF جاهزة للإدارة
أنشئ تقارير تنفيذية ولمجلس الإدارة وجاهزة لـ HRDF بنقرة واحدة — بهوية مخصصة وثنائية اللغة.
منطق شرطي
اعرض أسئلة متابعة حسب مدة الخدمة، أو القسم، أو المستوى الوظيفي، أو الإجابات السابقة.
تصدير Excel وSPSS وBI
صدّر بيانات نظيفة لتحليلات الموارد البشرية، وتقارير الإدارة، ومتطلبات الجهات التنظيمية.
مساحات عمل للفِرق
تعاون بين فرق الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، والتعلم والتطوير، والمديرين المباشرين في مساحات عمل مشتركة وبصلاحيات محددة.
منشئ بالسحب والإفلات
صمّم استبيانات سرية بهوية مخصصة خلال دقائق — مع حفظ الإصدارات للمراجعة والتدقيق من فرق الموارد البشرية.
25+ نوعًا من الأسئلة
من eNPS ومقاييس ليكرت إلى أسئلة المصفوفة، والتقييم، والأسئلة المفتوحة — لقياس كل جانب من جوانب تجربة الموظف.
مكتبة القوالب
ابدأ بقالب مثبت ومدعوم بالأبحاث
استبيانات مجرّبة لقياس تفاعل الموظفين، والقيادة، وتجربة الانضمام، والاحتفاظ بالموظفين.
ابدأ بقالب مثبت ومدعوم بالأبحاث
Improving Project Efficiency with Time Tracking
حالات الاستخدام
مكتبة القوالب
مصممة لكل نوع من جهات العمل في السعودية
مصممة لكل نوع من جهات العمل في السعودية
ابدأ بقالب مثبت ومدعوم بالأبحاث
من كبرى شركات القطاع الخاص إلى الجهات الحكومية وشبه الحكومية والمنشآت الصحية والتعليمية، تتكيّف بي شور مع القوى العاملة لديك، ومتطلبات الامتثال، ومنظومة تقنيات الموارد البشرية.
من كبرى شركات القطاع الخاص إلى الجهات الحكومية وشبه الحكومية والمنشآت الصحية والتعليمية، تتكيّف بي شور مع القوى العاملة لديك، ومتطلبات الامتثال، ومنظومة تقنيات الموارد البشرية.
استبيانات مجرّبة لقياس تفاعل الموظفين، والقيادة، وتجربة الانضمام، والاحتفاظ بالموظفين.
الموارد البشرية في الصحة والتعليم
تابع مؤشرات الاحتراق الوظيفي، وضغط العمل، والتطور المهني لدى الممرضين، والأطباء، والمعلمين وأعضاء هيئة التدريس — مع قوالب مخصصة لبيئات العمل بنظام المناوبات والبيئات الأكاديمية.
حافظ على الكفاءات الصحية والتعليمية
متابعة الاحتراق الوظيفي للكوادر الصحية
قياس رضا موظفي المناوبات
استبيانات عبء العمل والرفاه الوظيفي الأكاديمي
القطاع الحكومي وشبه الحكومي
قِس تفاعل الموظفين، وفعالية التدريب، ونتائج برامج السعودة والتوطين من خلال استبيانات متوافقة وقابلة للتدقيق ومرتبطة ببرامج هدف HRDF ومبادرات التحول الوطني.
واءم القوى العاملة مع المستهدفات الوطنية
تتبع برامج السعودة ونطاقات
مؤشرات تفاعل موظفي القطاع الحكومي
قياس عائد التدريب وملاحظات الشهادات
الشركات والقطاع الخاص
شغّل برامج مستمرة لقياس صوت الموظف عبر الأقسام والمواقع — مع تنبيهات لحظية لشركاء الموارد البشرية والمديرين المباشرين عند انخفاض مؤشرات الرضا أو ارتفاع مخاطر ترك العمل.
ارفع تفاعل الموظفين وقلّل الدوران الوظيفي
لوحات eNPS على مستوى الأقسام
تنبيهات مخاطر ترك العمل والاحتفاظ بالموظفين
بطاقات أداء لفعالية المديرين
"ساعدتنا بي شور على الانتقال من استبيانات سنوية إلى استبيانات نبض مستمرة — وارتفع تفاعل الموظفين بنسبة 18% خلال سنة واحدة، وانخفض الدوران الوظيفي بشكل ملحوظ"
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية · مجموعة تجزئة رائدة، السعودية
الموارد البشرية في الصحة والتعليم
تابع مؤشرات الاحتراق الوظيفي، وضغط العمل، والتطور المهني لدى الممرضين، والأطباء، والمعلمين وأعضاء هيئة التدريس — مع قوالب مخصصة لبيئات العمل بنظام المناوبات والبيئات الأكاديمية.
حافظ على الكفاءات الصحية والتعليمية
متابعة الاحتراق الوظيفي للكوادر الصحية
قياس رضا موظفي المناوبات
استبيانات عبء العمل والرفاه الوظيفي الأكاديمي
القطاع الحكومي وشبه الحكومي
قِس تفاعل الموظفين، وفعالية التدريب، ونتائج برامج السعودة والتوطين من خلال استبيانات متوافقة وقابلة للتدقيق ومرتبطة ببرامج هدف HRDF ومبادرات التحول الوطني.
واءم القوى العاملة مع المستهدفات الوطنية
تتبع برامج السعودة ونطاقات
مؤشرات تفاعل موظفي القطاع الحكومي
قياس عائد التدريب وملاحظات الشهادات
الشركات والقطاع الخاص
شغّل برامج مستمرة لقياس صوت الموظف عبر الأقسام والمواقع — مع تنبيهات لحظية لشركاء الموارد البشرية والمديرين المباشرين عند انخفاض مؤشرات الرضا أو ارتفاع مخاطر ترك العمل.
ارفع تفاعل الموظفين وقلّل الدوران الوظيفي
لوحات eNPS على مستوى الأقسام
تنبيهات مخاطر ترك العمل والاحتفاظ بالموظفين
بطاقات أداء لفعالية المديرين
Improving Project Efficiency with Time Tracking
Improving Project Efficiency with Time Tracking
Improving Project Efficiency with Time Tracking
Improving Project Efficiency with Time Tracking
حالات الاستخدام
مصممة لكل نوع من جهات العمل في السعودية
من كبرى شركات القطاع الخاص إلى الجهات الحكومية وشبه الحكومية والمنشآت الصحية والتعليمية، تتكيّف بي شور مع القوى العاملة لديك، ومتطلبات الامتثال، ومنظومة تقنيات الموارد البشرية.
الموارد البشرية في الصحة والتعليم
تابع مؤشرات الاحتراق الوظيفي، وضغط العمل، والتطور المهني لدى الممرضين، والأطباء، والمعلمين وأعضاء هيئة التدريس — مع قوالب مخصصة لبيئات العمل بنظام المناوبات والبيئات الأكاديمية.
حافظ على الكفاءات الصحية والتعليمية
متابعة الاحتراق الوظيفي للكوادر الصحية
قياس رضا موظفي المناوبات
استبيانات عبء العمل والرفاه الوظيفي الأكاديمي
القطاع الحكومي وشبه الحكومي
قِس تفاعل الموظفين، وفعالية التدريب، ونتائج برامج السعودة والتوطين من خلال استبيانات متوافقة وقابلة للتدقيق ومرتبطة ببرامج هدف HRDF ومبادرات التحول الوطني.
واءم القوى العاملة مع المستهدفات الوطنية
تتبع برامج السعودة ونطاقات
مؤشرات تفاعل موظفي القطاع الحكومي
قياس عائد التدريب وملاحظات الشهادات
الشركات والقطاع الخاص
شغّل برامج مستمرة لقياس صوت الموظف عبر الأقسام والمواقع — مع تنبيهات لحظية لشركاء الموارد البشرية والمديرين المباشرين عند انخفاض مؤشرات الرضا أو ارتفاع مخاطر ترك العمل.
ارفع تفاعل الموظفين وقلّل الدوران الوظيفي
لوحات eNPS على مستوى الأقسام
تنبيهات مخاطر ترك العمل والاحتفاظ بالموظفين
بطاقات أداء لفعالية المديرين
"ساعدتنا بي شور على الانتقال من استبيانات سنوية إلى استبيانات نبض مستمرة — وارتفع تفاعل الموظفين بنسبة 18% خلال سنة واحدة، وانخفض الدوران الوظيفي بشكل ملحوظ"
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية · مجموعة تجزئة رائدة، السعودية
ابدأ الآن
اطلب عرضًا تجريبيًا مجانيًا لفريق الموارد البشرية
اطلب عرضًا تجريبيًا مجانيًا لفريق الموارد البشرية
أخبرنا قليلًا عن منشأتك وأهداف الموارد البشرية لديك، وسنتواصل معك خلال 24 ساعة بجولة مخصصة ومتوافقة مع متطلباتك.
جولة مخصصة مع مختص في الموارد البشرية وتجربة الموظف
وصول تجريبي لاختبار استبيانات التفاعل، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض
مراجعة أمنية متوافقة مع PDPL ودعم تكامل HRIS و SSO
دعم التعريب وإرشادات تقارير التوطين والسعودة
ابدأ الان
اطلب عرضًا تجريبيًا مجانيًا لفريق الموارد البشرية
أخبرنا قليلًا عن منشأتك وأهداف الموارد البشرية لديك، وسنتواصل معك خلال 24 ساعة بجولة مخصصة ومتوافقة مع متطلباتك.
جولة مخصصة مع مختص في الموارد البشرية وتجربة الموظف
وصول تجريبي لاختبار استبيانات التفاعل، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض
مراجعة أمنية متوافقة مع PDPL ودعم تكامل HRIS و SSO
دعم التعريب وإرشادات تقارير التوطين والسعودة
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية · مجموعة تجزئة رائدة، السعودية
"ساعدتنا بي شور على الانتقال من استبيانات سنوية إلى استبيانات نبض مستمرة — وارتفع تفاعل الموظفين بنسبة 18% خلال سنة واحدة، وانخفض الدوران الوظيفي بشكل ملحوظ"
جولة مخصصة مع مختص في الموارد البشرية وتجربة الموظف
وصول تجريبي لاختبار استبيانات التفاعل، وتقييم 360 درجة، واستبيانات النبض
مراجعة أمنية متوافقة مع PDPL ودعم تكامل HRIS و SSO
دعم التعريب وإرشادات تقارير التوطين والسعودة
